双点博物馆员工怎么培训

在双点博物馆里，需雇佣各类员工以处理博物馆的各项事务，包括维护展品、保障访客体验以及防止盗窃等安全问题。合理配置员工是博物馆顺利运营的核心要点。

双点博物馆员工培训指南

一：员工类型&职责

在游戏中，你可以通过左侧菜单的“雇佣员工”按钮来招聘不同类型的员工。

1、专家：负责展品的管理、修复和分析，是博物馆的核心人员。

2、助理：负责售票、礼品店收银、餐厅服务等，提高访客的满意度。

3、清洁工：负责馆内清洁、垃圾处理、设施维护，并可以经过培训制造娱乐设备。

4、保安：负责馆内安全，防止展品被盗，并可在监控室工作。

每名员工的雇佣费用取决于他们的技能和经验，经验越多，雇佣成本就越高。

二：如何雇佣&解雇员工

1、在招聘页面，每8个游戏日系统会刷新新的求职者。

2、如果当前候选人不合适，你可以支付2500游戏币发布针对性的招聘广告，例如寻找擅长史前学或植物学的专家。

3、如果需要解雇某位员工，你可以点击他们的信息栏上的红色垃圾桶图标，或者进入他们的个人档案页面，在底部选择“解雇”按钮。

三：如何治疗员工的伤病

当员工参与探险后，可能会因各种事件受伤。受伤的员工需要前往员工休息室进行治疗。

>轻伤：可使用休息室中的绷带箱进行治疗。

>严重伤病(如“急躁铲子”)：需要送往治疗温泉进行专门治疗。

>诅咒状态：必须前往地下世界进行解除。

治疗温泉在你解锁两个博物馆并获得至少两颗星后开放，而地下世界则需要特定条件才能解锁。

四：如何培训员工

1、每个员工都有一定的技能槽，一些技能会直接影响工作效率。

2、通过培训，可以让他们学习新技能，提高工作能力。例如：

五：如何管理员工分工

1、虽然每名员工都能执行一定范围的工作，但你可以通过工作分配菜单进一步优化他们的职责。

2、进入“员工管理”菜单，选择“工作分配”选项。

3、勾选或取消员工可执行的任务，例如让某位专家专门负责展品导览，而不去进行探险。

4、一些任务需要特定技能才能执行，例如保安需要巡逻技能才能高效检测盗贼。

5、当博物馆规模扩大，建议合理划分员工职责，以确保运营顺畅。

六：如何保持员工的幸福感

1、员工的幸福感会影响他们的工作状态，如果不满，他们可能会辞职。

2、以下几个因素会影响幸福度：

>培训与职业成长：提供培训机会，提高他们的技能。

>薪资满意度：适时调整薪资，避免员工因为工资太低而不满。

>工作环境：保证有休息区、厕所、饮水机等基础设施。

>合理的工作安排：避免让员工超负荷工作，确保他们有足够的休息时间。